Interview van Claudio CLORI, veiligheidsconsulent bij AVERY DENNISON

Bedrijf dat bekroond werd in het kader van de wedstrijd "WEG MET DIE HERRIE", die georganiseerd werd tijdens de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk in 2005

AVERY DENNISON, dat deel uitmaakt van de Amerikaanse internationale groep met dezelfde naam, is in Luxemburg gevestigd en gespecialiseerd in de productie van zelfklevende etiketten. Door de installaties (wikkelmachines, droogmachines, snijmachines, ...) worden 250 werknemers dagelijks blootgesteld aan een gemiddelde geluidssterkte van 90 dB(A). In de zoektocht van het bedrijf naar oplossingen met individuele gehoorbeschermingen werd Laboratorium COTRAL, dat in Luxemburg aanwezig is, geraadpleegd.

Bestrijding van lawaai bij AVERY DENNISON

Cotral: "In dit soort bedrijf wordt 30 tot 80 % van de werknemers blootgesteld aan lawaai. Daarbij mogen we ook de onderhoudsdienst,die regelmatig blootgesteld wordt, niet vergeten. Ook moet er rekening gehouden worden met de Amerikaanse cultuur die sterk aanwezig is bij AVERY DENNISON : moderniteit en een zeer sterk beleid op het gebied van veiligheid en welzijn van de werknemers." Tegen die achtergrond gaat de bestrijding van lawaai gepaard met specifieke behandelingen.

Cl. Clori: "Wij voeren jaarlijks metingen uit in de hele vestiging en de operators krijgen daarvan een rapport. Op basis daarvan doen wij voorstellen ter verbetering. Op aanraden van onze bedrijfsarts hebben wij de werknemers verschillende soorten individuele beschermingen tegen lawaai ter beschikking gesteld. Bij de realisatie van dat project hebben wij een beroep gedaan op Laboratorium COTRAL. Dhr. J-P. Rauscher heeft ons geholpen en raad gegeven, vooral in het kader van de invoering van de gepersonaliseerde gehoorbeschermingen."

De keuze voor COTRAL-gehoorbeschermingen

Cotral-preventietechnicus: "Mijn eerste contacten gaan terug tot 2002. Dhr. Clori kende onze gehoorbeschermingen al, omdat een werknemer er had (die laatste werd ermee uitgerust in een bedrijf waar hij vroeger werkte). De belangrijkste behoefte was communicatie, wat perfect overeenstemt met de kenmerken van onze geluiddempende beschermingenl. Er was ook de behoefte aan comfort, wat opgelost werd door de combinatie van een gehoorbescherming op maat en silicone. Ten slotte stelde het belang van hygiëne geen problemen dankzij onze handgrepen om de beschermingen beet te nemen (die niet terug te vinden zijn bij onze concurrenten), en de vochtige Cleanil-doekjes. De Cleanil Pro-set wordt bijzonder op prijs gesteld door de onderhoudstechnici. Dankzij de peervormige droogblazer uit deze set kan de buis stofvrij gemaakt worden en wordt het voordeel van beschermd te kunnen communiceren gehandhaafd. In een eerste fase werden op vrijwillige basis tests uitgevoerd. 9 maanden later werd besloten om het systeem te veralgemenen."

Cl. Clori: "Onze aanpak stopt hier niet. Wij zullen blijven samenwerken met externe adviseurs, om het lawaai op onze productielijnen te verminderen. Daarnaast is het de bedoeling om op termijn het dragen van gepersonaliseerde gehoorbeschermingen uit te breiden naar al onze productieafdelingen."

De werknemers betrekken en bewustmaken van de risico's van lawaai

Meer algemeen is de veiligheidsaanpak bijzonder belangrijk bij AVERY DENNISON, en wordt het leidinggevende personeel in het kader daarvan bij alle ongevallen betrokken.

Cl. Clori: "Wij brengen de veiligheid naar voren in ons interne communicatiebeleid. Het is het belangrijkste thema op directievergaderingen: affiches en overzichten van ongevallen, regelmatige uitdeling of terbeschikkingstelling van communicatiedragers met betrekking tot thema's. In dat kader hebben wij de boekjes « Weg met die herrie ». uitgedeeld. Ze waren een groot succes. De mensen hebben vragen gesteld en dit boekje was zeer leerzaam en eenvoudig te lezen. Wij zijn echt geïnteresseerd in dit soort drager, die de communicatie veel makkelijker maakt en ons helpt tijdens onze bewustmakingscampagnes. Wat de Europese prijs voor good practices op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk betreft, motiveert het feit dat we bekroond werden onze werknemers intern en binnen de groep. AVERY DENNISON Luxemburg doet dienst als voorloper op dit gebied. Onze medewerkers zien op die manier dat de inspanningen van het management om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en hun gezondheid en veiligheid te garanderen, reëel zijn en erkend worden. Anderzijds versterkt dit onze geloofwaardigheid bij de officiële overheden zoals de arbeidsinspectie, de bedrijfsarts of de arbeidsongevallenverzekering. Deze prijs is dus het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen en heeft ons bij het grote publiek bekend gemaakt."